Zapytaliśmy mieszkańców miasta Lipno, co myślą na temat terminowych form zatrudniania pracowników. Zdecydowana większość wypowiedziała się za zatrudnianiem na czas nieokreślony, co niektórym wystarcza umowa o pracę chociażby na czas ograniczony. Okazuje się, że pracowników poza komfortem psychicznym, jaki daje umowa na stałe, ważne są warunki wypowiedzenia umowy o pracę. Wiadomo, że umowę na czas nieokreślony trudniej wypowiedzieć, poza tym koszty wypowiedzenia są wyższe – dłuższy okres wypowiedzenia itp. Natomiast jest jeszcze druga strona medalu – pracodawca i jego interes. On także prowadząc działalność ponosi pewne ryzyko. Kiedy przychodzi trudniejszy okres i ważne jest dopasowanie wiązki podejmowanych decyzji do panującej sytuacji gospodarczej – elastyczność w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników jest na wagę złota. Oczywiście, z punktu widzenia pracownika, który ma swoje powody, dla których musi mieć pracę – kredyt mieszkaniowy, pożyczka gotówkowa, karta kredytowa, a i chwilówka się zdarzy – otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę jawi się jako nocny koszmar.
Bywa natomiast, że jest to być albo nie być firmy i nie można podjąć innej decyzji jak tylko zredukować stanowiska pracy, czyli generatory kosztów. Mimo to Lipno z przymrużeniem oka słucha tych argumentów. Mieszkańcy wiedzą swoje.
